Responsabilité sociale et environnementale

« NOTRE DEMARCHE : être économiquement pérenne tout en ayant un impact positif sur la société et sur l’environnement. » Pierre VEDREINE , CEO.

Social / Éthique

  • Respecter les droits de l’Homme et du travail.
  • S’interdire d’exposer les employés à des risques corporels et psychologiques non contrôlés et d’avoir recours au travail forcé.
  • Respecter la liberté syndicale et le droit de négociation collective des employés.
  • Pas de discrimination dans le cadre de l’embauche, de la rémunération, de l’accès aux formations, de l’accès aux promotions, lors de la résiliation des contrats de travail ou de la mise en retraite, en fonction des critères de race, caste, origine nationale, religion, handicap, genre, orientation sexuelle, affiliation syndicale ou politique.
  • Tout comportement, s’apparentant à du harcèlement moral ou sexuel, n’est pas toléré.
  • Favoriser l’emploi local et la stabilité des emplois.

Économique

  • Être force de proposition en innovant perpétuellement.
  • Avoir un plan d’investissement régulier et conséquent permettant de se moderniser et de créer des conditions de production et de sécurité optimum.
  • Diminuer nos consommations énergétiques (isolation des locaux, mise en place d’éclairage LED).

Environnemental

  • Trier les déchets en vue de leur valorisation.
  • Favoriser les filières de recyclage (ou à minima des filières de valorisation) : 100% de notre aluminium et de notre papier sont recyclés.
  • Contrôler et traiter la totalité de nos émissions atmosphériques : la valorisation de ses rejets sert à tempérer nos ateliers de production.
  • Favoriser l’achat de papier provenant de forêts FSC.
  • Favoriser le transport groupé de marchandise.